Krátenie dovolenky zamestnanca v roku 2025

8.424 Krátenie dovolenky zamestnanca v roku 2025

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Dlhšia neprítomnosť zamestnanca v práci môže spôsobiť krátenie jeho základnej výmery dovolenky. ZP totiž v § 109 zamestnávateľov dáva právo v určitých prípadoch znížiť počet dní dovolenky zamestnanca, ktoré by mohol čerpať. Nejde však o ľubovoľné rozhodnutie zamestnávateľa.

Zamestnávateľ môže krátiť zamestnancovi dovolenku za kalendárny rok len v prípade: 

1. Ak zamestnanec zamešká prvých 100 pracovných dní, zamestnávateľ môže dovolenku krátiť o 1/12, a za každých ďalších 21 zameškaných dní rovnako o 1/12, ak zamestnanec v kalendárnom roku nepracoval z dôvodu:
   1. výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
   2. čerpania rodičovskej dovolenky,
   3. dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odbornej funkcie,
   4. dôležitých osobných…